我们秉持负责任的态度,这是我们业务成功的关键。我们采用统一的企业治理方法,以履行与本地法规以及香港和加拿大证券交易所规则相关的监管义务。
我们致力于以负责任的方式运营,同时供应对全球发展、减少二氧化碳及其他温室气体排放和数字化至关重要的产品,为推动向更可持续的未来转型贡献力量。
在勘探之初,远早于运营启动之前,我们即与当地社区(包括原住民)展开合作,了解他们与土地在物质、精神和文化上的联系。我们开展文化遗产和环境研究,以了解当地情况,并寻求避免或减少影响的方法。
我们努力在适用当地司法管辖区要求的情况下,获得原住民的自由、事先和知情同意(FPIC),并与其他受影响社区保持沟通。我们是澳大利亚首家承认土地原住民所有权并承诺与原住民土地所有者达成协议的矿业公司。但我们深知,我们仍需做得更好。
在原住民传统土地上或其附近运营,既带来了责任,也带来了机遇。我们尊重原住民参与协商的权利,并承认“自由、事先和知情同意”(FPIC)是维护原住民集体权利的重要程序。
保护我们员工的安全与福祉至关重要。
我们的运营资产和职能部门必须达到全球标准(如适用)并符合当地标准,同时根据当地的风险状况、标准和监管要求,评估并实施进一步的控制措施。
全球标准要求在以下方面,按照风险控制的层级(消除、替代、隔离/分离、工程控制、行政管理、个人防护装备)来实施控制措施,以管理已识别的风险:
员工参与——与员工的协作至关重要。因此,我们确保各运营资产和职能部门的主题专家参与到与安全相关的全球标准的制定、实施和评估中。在我们的多个运营资产和职能部门中,设有正式的联合领导层以及工人健康与安全委员会。这些委员会定期举行会议,其总体职责包括识别并实施持续的健康与安全学习及改进机会。
安全事件调查——我们在健康、安全、环境与社区(HSEC)报告方面的强制性最低绩效要求,要求将HSEC事件在我们的“事件管理系统”中进行报告和记录。事件定义为任何已造成(或可能造成)对人员、环境或当地社区不利影响的事件。事件根据潜在和实际后果结果进行分类。
人权是所有人均应享有的、不受歧视的普遍政治、公民、经济、劳工、社会和文化权利及自由。
我们尊重人权的承诺已在我们的内部《人权政策》中释明。我们认识到我们有责任尊重人权,这包括避免侵犯他人人权、处理我们的不利影响,以及作为我们社会价值承诺的一部分,促进人们更充分地享受人权。
我们的方针基于一个信念:所有人都拥有过有尊严生活的权利。我们承诺在我们自身的运营(包括资本项目、运营资产和勘探活动)以及我们的供应链中,采取基于人权的方法,这意味着我们将:
创造共享价值——我们坚信,负责任的采矿不仅能为我们的业务创造价值,也能为我们运营所在的社区创造价值。我们的目标是通过负责任的资源开发、透明的利益相关方参与和可持续的投资,创造长期的经济、社会和环境效益。我们致力于建立基于互信、尊重和共同繁荣的伙伴关系,确保矿产资源的开发能为当代和子孙后代带来持久的价值。
社区发展——与当地社区建立牢固的关系是我们长期成功的基石。从勘探的最早阶段到项目开发和未来的采矿运营,我们始终与地方政府、社区领袖和居民保持公开沟通,以了解当地优先事项并识别可持续发展的机会。我们的社区项目重点关注教育、基础设施、本地就业、供应商发展和社区福祉。我们通过创造就业机会、支持本地企业以及投资于改善生活质量的举措,力求最大化本地参与度。
支持教育——教育是促进社区可持续发展的最有效投资之一。天马矿业集团支持改善学习环境并为当地学校提供实际帮助的举措。我们将继续支持促进教育机会、加强社区能力并赋能未来一代的项目。通过持续的教育投资,我们旨在为我们运营所在社区的长期繁荣、韧性和可持续发展做出贡献。